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新能源汽車發展帶動2023年汽車產業招聘需求走高

2024年01月23日 19:11

  2023年四季度經濟穩中向好,新動能產業帶動新就業崗位。智聯招聘基于平臺大數據,分析本季度哪些領域釋放崗位多、招聘增長好。同時隨著今年考研人數下降、考公考編升溫,大學生對于畢業去向的選擇發生轉變,智聯招聘圍繞這一話題開展問卷調研,發布《2023年四季度人才市場熱點快報》。洞悉職場變化,為人才與企業在2024年實現更好的雙向奔赴提供參考。

  新能源汽車發展,帶動2023年汽車產業招聘需求走高

  2023年四季度,專業服務/咨詢、互聯網/電子商務、房地產/建筑/建材/工程行業招聘職位數依然位居前三,分別占比16.2%、9.1%、6.8%。2023年,汽車/摩托車行業招聘職位數占比逐季升高,四季度為3.5%,排名升至第五位。新能源汽車產業的迅猛發展,帶動汽車/摩托車行業招聘向好。

  除此之外,物流/倉儲、大型設備/機電設備/重工業、快速消費品、電子技術/半導體/集成電路、醫藥/生物工程行業招聘量也位列前十。

  四季度物流、餐飲業人才缺口明顯擴大

  2023年四季度,CIER指數(就業景氣指數)排名第一的行業,仍然是專業服務/咨詢,與三季度保持一致。同時,媒體/出版/影視/文化傳播新晉前十。

  就業景氣度前十行業中,物流/倉儲業的CIER指數由三季度的3.09升至四季度的3.79,排名升至第二位;酒店/餐飲業的CIER指數由三季度的2.70升至四季度的3.76,排名升至第三位。四季度以來,國慶節、雙十一、雙旦等節點的電商促銷活動刺激物流/倉儲業務增長,行業人才缺口有所增加。年底聚餐、旅游消費旺季的來臨,則促進了酒店/餐飲行業用人需求提升,人才缺口隨之擴大。

  2023年旅游業招聘規模加速增長,四季度同比增52%

  從各行業招聘增長情況看,2023年新消費、新能源、新制造領域招聘漲勢較好。

  在新消費方面,2023年國內旅游市場高開高走,迎來蓬勃增長態勢。四季度旅游/度假業的招聘職位數同比增長52%,排名各行業之首,且比三季度的28%、二季度的25%有大幅上升。經文旅部數據中心測算,中秋節、國慶節假期8天,國內旅游出游人數8.26億人次,按可比口徑同比增長71.3%,熱度超過2019年。旅游市場掀起熱潮,促進相關招聘快速增長。隨著消費者健康意識的提高、精致生活訴求的增加,醫療/護理/美容/保健/衛生服務招聘職位數也增長較快,四季度同比增幅3%。

  低碳經濟發展和政策推動下,2023年新能源/電氣/電力行業表現亮眼,招聘職位數平穩增長,四季度同比增速14%。除新能源外,能源/礦產/采掘/冶煉、石油/石化/化工領域四季度招聘職位數分別同比增長6%、1%。

  隨著經濟恢復、市場需求釋放,帶動制造業招聘崗位增長較好。四季度,汽車/摩托車、加工制造、航空/航天研究與制造領域招聘職位數分別同比增長11%、6%、1%,位列增速前十行業。

  黑龍江旅游市場火熱,四季度招聘崗位同比增112%

  冬季是東北地區的旅游旺季,哈爾濱成為新華社點贊的熱門旅游城市,滑雪、雪景、美食激發了人們打卡東北的熱情。智聯招聘數據顯示,四季度旅游/度假行業招聘需求增速前十的省份中,黑龍江位列第五,同比增長112%。新疆以285%的同比增幅排名首位,其次是山西、河南、重慶,招聘職位數同比漲幅均超100%。新疆喀什古城、賽里木湖,山西平遙古城、五臺山,河南龍門石窟、少林寺,以及黑龍江哈爾濱雪鄉、漠河北極村等景點吸引眾多游客打卡,旅游度假相關業務快速增長,帶動招聘需求同步擴張。

  服裝/紡織/皮革制造新晉招聘增速TOP 10職業榜單

  從職業看,旅游服務、會展會務等崗位繼續保持三季度熱度,排在四季度招聘職位數增速榜前列。四季度,旅游服務招聘職位數同比增長83.4%,比三季度的53.6%有較大幅度提升。同時,健康/美容招聘職位數同比增長17.1%,比上季度的13.2%有所增加。隨著新消費的持續恢復,相關領域人才招聘需求有所增長。

  值得一提的是,與三季度相比,服裝/紡織/皮革制造崗位新進入四季度招聘職位數同比增速前十,同比增幅達31.1%。隨著實體經濟回暖,制造業整體復蘇企穩,契合消費需求的回升,服裝/紡織/皮革制造業務增長,帶動相關招聘職位數上升。

  大學生畢業后如何選擇,00后觀念正在發生轉變

  2024年考研報名人數自2015年以來首次下降,同時考公/考編持續升溫,大學生畢業后的選擇正在發生變化。什么才是最好的選擇,帶著這個問題,智聯招聘進行了問卷調研??傮w來看,大眾的“求穩”心態依然明顯。同時我們觀察到,新生代00后的觀念發生轉變,正在更加理性地看待考研、考公、間隔年這些選擇,不再盲目跟風,而是從自身出發選擇最合適的。4成受訪者認為“考公考編”是最佳選擇;00后對靈活就業偏好度更高;關于讀研,過半受訪者認為有益就業,37%認為因人而異。

  考研人數下降,“性價比降低”“先工作更明智”是大眾認為的主要原因

  2024年考研報名人數自2015年以來首次下降,44.4%的受訪者認為,造成這種現象的原因是“工作難求,先工作更明智”。其次是“研究生難考難畢業,費時又費力,性價比低”,占比37.3%;“研究生越來越多,已經不吃香了”,占比35.3%;“‘隨大流’考研減少,年輕人的選擇更加理性”,占比26.8%。

  相比其他年齡段人群,00后對直接找工作的重要性認識更深,47.6%的00后認為“工作難求,先工作更明智”,認為“研究生性價比低”的00后占比43.3%,認為“‘隨大流’考研減少”的00后占比31.1%,均高于總體水平,且在所有年齡段中最高。00后正在更加理性地看待考研的性價比、對就業的作用,而不是“隨大流”盲目加入考研大軍。

  關于考公,66%受訪者認為“上岸”更穩定;00后心態更平和

  考研降溫的同時,考公考編持續升溫。2024年度國考報名人數首次突破300萬,平均約77人競爭一個崗位。對此,66.4%的受訪者認為考公“上岸”后比較穩定,占比排名第一;其次是“一種選擇而已,體制內一樣可以發揮個人能力”,占比40.5%;也有30.6%認為“只要自己喜歡,怎么都好”。

  關于留學,51%受訪者認為海歸依然“吃香”,40%表示“要看個人能力”

  大學畢業后出國深造同樣受到一些受訪者的推薦。當談及海歸在就業中是否依然如過去一般“吃香”時,26.1%受訪者認為“依然很吃香,企業往往都會高看一些”,25.1%認為“比較吃香,有的企業會優先招”,過半受訪者認為海歸在就業中依然具備優勢。同時,40.3%的受訪者表示“一般,留學生太多,水平參差不齊,還要看個人能力”,6.6%認為“不太吃香了”,1.8%認為“完全不吃香了”。

  關于留學,51%受訪者認為海歸依然“吃香”,40%表示“要看個人能力”

  大學畢業后出國深造同樣受到一些受訪者的推薦。當談及海歸在就業中是否依然如過去一般“吃香”時,26.1%受訪者認為“依然很吃香,企業往往都會高看一些”,25.1%認為“比較吃香,有的企業會優先招”,過半受訪者認為海歸在就業中依然具備優勢。同時,40.3%的受訪者表示“一般,留學生太多,水平參差不齊,還要看個人能力”,6.6%認為“不太吃香了”,1.8%認為“完全不吃香了”。

  關于間隔年,多數受訪者持包容態度;00后對影響就業存在焦慮

  在國外,許多畢業生正式踏入工作前,以“間隔年”的方式進行一段時間的緩沖。最近,我國也有不少畢業生通過延遲畢業等方式,開啟間隔年。對此,54.8%的受訪者認為“可以在間隔期間認真思考職業發展”,占比排名第一;其次是“工作難找,多點兒時間慢慢來也不錯”,占比43.2%;也有25.1%認為,間隔年“是在逃避社會壓力”。

  由于一些00后正在親身面臨間隔年的選擇,因此在選擇上比其他年齡段職場人憂慮更多。一方面,00后更認可間隔年,64.6%的00后認為“可以在間隔期間認真思考職業發展”,50.6%的00后表示“工作難找,多點兒時間慢慢來也不錯”,占比均高于總體水平,且高于其他各年齡段。另一方面,00后對于間隔年的影響也有所擔憂,22%的00后擔心間隔年會造成求職時企業印象分降低,高于總體水平,也高于90后和95后??梢?,00后對是否該選擇“間隔年”這種新鮮的方式充滿了不確定。隨著社會發展及大眾對間隔年的接納度越來越高,這一擔憂和不確定或許未來將有緩解。

  報告反映出,四季度經濟穩中向好,新消費、新能源、新制造業領域釋放新就業機會,物流、餐飲業人才缺口擴大。同時,對于大學生畢業后應該如何選擇去向,我們發現新生代00后的觀念正在發生轉變。他們面對考研、考公/考編、留學的態度更加理性、平和,雖然不確定依然存在,但他們對于靈活就業、間隔年等新事物的接受程度更高。未來,智聯招聘將持續關注和追蹤職場熱點,在2024年度為職場人和用人單位提供更多洞察分析,為助力人崗相適貢獻更大力量。

(責編:張杰)
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