2023年一季度是疫情放開后的第一個春招季。放眼招聘市場，企業招聘形勢如何？近日，智聯招聘發布《2023年一季度人才市場熱點快報》，洞察職場最新動態，為求職者和用人單位提供參考。
線下消費行業帶頭復蘇，零售、旅游、交通招聘增速前三
從就業景氣度看，2023年一季度，就業景氣指數前十的行業，依然以專業服務/咨詢、娛樂/體育/休閑等行業為主。從行業看，線下消費行業的招聘恢復速度最快。3月，零售/批發、旅游/度假、交通/運輸行業招聘職位數環比增速位居前三，分別為20.6%、20.2%、16.6%。醫療/護理/美容/保健/衛生服務行業的增速也達到13.3%，進入前十。后疫情時代，經濟活躍度提高，旅游出行、人流物流、美容保健等更為頻繁，線下消費和服務類行業恢復明顯，帶動相關產業市場需求提升，招聘職位數隨之有較快增長。
此外，廣告/會展/公關行業3月招聘職位數環比增速為16%。疫情防控放開后，會展、公關活動等線下商業活動紛紛落地，商業服務迎來蓬勃生機，帶動相關領域的招聘需求增長。
西部省會城市招聘增勢強勁，烏魯木齊增速第一今年3月，西部地區省會城市招聘需求環比增長較快，高于中部和東北地區。其中，烏魯木齊環比增長20.6%，排名首位，南寧、蘭州緊隨其后，招聘職位數的環比增速均超過15%。成都、石家莊、貴陽、哈爾濱、合肥等省會城市也入圍TOP10城市，增速均高于13%。根據國務院《擴大內需戰略規劃綱要(2022-2035年)》，國家支持引導中西部和東北地區承接國內產業梯度轉移，同時，這些省會城市匯集了全省的優勢資源，成為省域發展的核心引擎，經濟的高速運轉帶動了這些地區招聘需求的更快增長。
85%白領認為存在“35歲門檻”，互聯網、金融、文化行業最為突出
職場人對“35歲門檻”的感受如何？是否認為35歲是職場分水嶺？調研數據顯示，85%受訪者持肯定態度。其中，46.8%認為過了35歲的確很難找到工作；38.1%表示目前許多公務員招聘年齡也以35歲為限，35歲可能是職場分水嶺。
從行業看，互聯網、金融、文化行業的職場人更加擔憂“35歲門檻”。52.9%的IT/通信/電子/互聯網受訪職場人對“35歲門檻”的存在持肯定態度，認為“過了35歲很難找工作”，占比高于其他行業。緊隨其后的是金融業、文化/傳媒/娛樂/體育行業，選擇該項的受訪人占比分別為51.6%、51.5%。由于互聯網行業技術更新迭代快，金融行業競爭較為激烈，文化行業對創意要求高，這些行業的職場人更容易有年齡危機。不同崗位受訪者應對“35歲”危機的方式有所不同。運營、設計崗位從業者最注重技能提升，選擇“保持終身學習，擁有更強技能”的比例分別達79.8%、79.7%，高于其他崗位。由于運營所面臨的行情千變萬化，面對不確定性的方法之一就是加強學習、提高技能。此外，設計也是需要“有兩把刷子”的業務崗位，提高技能成為職場人避免“35歲職場陷阱”的必殺技。
